Conscient des enjeux que représentent aujourd’hui le développement durable, Teamwill s’engage à renforcer ses actions en matière de qualité (selon les normes ISO) & de RSE (Responsabilité sociétale de l’entreprise). Un nouvel élan en 2022 a permis la création d’une nouvelle direction qui a pour mission de piloter les axes d’engagement de Teamwill group et de suivre leur mise en œuvre.
Les lignes directrices de notre politique Managériale RSE :
Développement des compétences, motivation et bien-être des collaborateurs
- La gestion des carrières : l’entretien annuel, l’entretien de suivi de mission et de fin de mission
- Une revue annuelle des compétences & salaires
- Un accompagnement renforcé par la formation
- Une organisation du temps de travail flexible
Réduction de l’impact
sur l’environnement
- Recyclage des déchets de bureau (papier, carton, cartouches d’encre, etc.) : tri sélectif des déchets
- Mesures visant à réduire la consommation de papier : campagne zéro papier
- Programme de sensibilisation des employés sur les économies d’énergie : plateforme de co-voiturage
- Animation écologique : évènement Green Day, action Hiver chaud – Croissant rouge (recyclage des vêtements).
Social & droits
de l’homme
- Nous menons des campagnes de sensibilisations généralisées auprès de nos collaborateurs sur le handicap et l’égalité professionnelle
- Nous avons à cœur de soutenir les associations qui œuvrent pour l’inclusion, l’entraide et l’assistance aux populations vulnérables : par exemple, nous sommes partenaire officiel de BATTLE4 Inclusion, un événement caritatif autour du sport et e-sport et qui a permis de récolter plus de 400 000 € au profit d’Handicap International et Apart.